Ook bij uitzendkrachten aansprakelijk

Stel, één van de uitzendkrachten in uw organisatie loopt een ernstige verwonding op door het gebruik van een productiemachine. Hij kan hierdoor enige tijd niet werken en ondertussen lopen zijn ziektekosten hoog op. Kan de uitzendkracht in dit geval uw organisatie aansprakelijk stellen voor de kosten of moet hij daarvoor bij het uitzendbureau zijn?

Zoals u eerder heeft kunnen lezen in het bericht ‘Werkgever betaalt bij ziekte door werk' is de werkgever in veel gevallen aansprakelijk voor schade die werknemers op het werk lijden. Maar hoe zit dit bij medewerkers die niet bij uw organisatie in dienst zijn, maar die uw werkgever heeft ingeleend via een uitzendbureau? In dit geval kan de uitzendkracht zowel het uitzendbureau als de organisatie waar hij zijn werkzaamheden verricht aansprakelijk stellen voor de kosten. Een werkgever die werk laat verrichten door een medewerker met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, is namelijk wel aansprakelijk voor de schade die de medewerker lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden. De uitzendkracht kan er echter ook voor kiezen om zijn formele werkgever – het uitzendbureau – te laten opdraaien voor de kosten.

Zorgplicht nakomen

Als een werknemer uw organisatie aansprakelijk wil stellen voor de kosten van zijn schade, moet uw werkgever bewijzen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen. Dit houdt in dat hij moet kunnen aantonen dat hij er alles aan heeft gedaan om eventuele ongevallen op de werkplek te voorkomen. Ook kan uw werkgever onder zijn aansprakelijkheid uitkomen als hij kan bewijzen dat de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.