Ook mogelijkheden voor zorgverlof uitgebreid

De verlofregelingen van de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur worden gewijzigd. Mantelzorgers krijgen ook verlof als zij zorgen voor een zieke broer of zus, vriend of goede bekende. Voor langdurend zorgverlof hoeft er niet meer per se sprake te zijn van een levensbedreigende ziekte.

In het bericht ‘Ruimere mogelijkheden verlof voor ouders’ heeft u al kunnen lezen over de ruimere verlofmogelijkheden die op stapel staan voor ouders. Ook voor mantelzorgers worden de mogelijkheden voor zorgverlof uitgebreid. In een nota van wijziging (pdf) op het Wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden zijn een aantal regelingen voorgesteld die medewerkers makkelijker werk en zorg laten combineren:

• Mantelzorgers krijgen ook recht op zorgverlof als zij zorgen voor een zieke broer of zus, vriend of goede bekende. Het zorgverlof beperkt zich nu nog tot de zorg voor een zieke partner of ouder of een ziek kind. De werknemer moet wel aannemelijk kunnen maken dat de zorg noodzakelijk is en dat hij degene is die deze zorg moet verlenen.
• Werknemers krijgen ook recht op langdurend zorgverlof voor de verzorging van langdurig zieken of hulpbehoevenden, zoals het verrichten van huishoudelijke taken voor een naaste die dementerend is. Op dit moment mogen werknemers alleen langdurend zorgverlof opnemen voor zorg in verband met een levensbedreigende ziekte.

Tweede en Eerste Kamer nog niet akkoord

Het Wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden ligt al sinds 2011 bij de Tweede Kamer. Als de Tweede Kamer en daarna ook de Eerste Kamer met het wetsvoorstel én de nota’s van wijziging akkoord gaat, worden de nieuwe regels ook daadwerkelijk van kracht.

Stel gratis uw vragen

Heeft u vragen over bovenstaand onderwerp, dan kunt u deze als Premium-abonnee gratis stellen aan de experts van MKB Adviesdesk. U krijgt gegarandeerd antwoord binnen vijf werkdagen. Wacht niet langer en stel uw vraag!