Ook minimumloon per uur stijgt in 2016

Net als het loon per maand, week en dag, stijgt ook het minimumloon per uur in het eerste deel van 2016. Welk minimumuurloon werkgevers aan werknemers moet betalen, hangt af van het aantal uren dat gebruikelijk is voor een fulltime functie binnen de organisatie: 36, 38 of 40.

Het wettelijk minimumloon (tool) per dag, week en maand stijgt per 1 januari 2016 met 1,1% ten opzichte van het huidige minimumloon. Ook als werkgevers werknemers per uur betalen, moeten zij rekening houden met het nieuwe minimumloon. Betalen werkgevers aan werknemers omgerekend minder dan het minimumloon, dan lopen zij namelijk risico op een fikse boete van Inspectie SZW.

Let op bij afronden van uurloon

Om het minimumloon per uur te berekenen, moet de werkgever het weekloon gebruiken. Dat deelt hij door het aantal uren per week dat in de organisatie een fulltime dienstverband bedraagt. In de meeste cao’s is dat 36, 38 of 40 uur per week. Als werkgevers bij deze berekening naar beneden afronden, betalen zij mogelijk per ongeluk minder dan het minimumloon.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de minimumuurlonen bij een 36-, 38- en 40-urige werkweek alvast uitgerekend en daarbij naar boven afgerond. Als werkgevers onderstaande bedragen hanteren, betalen zij dus nooit te weinig: