Ontslagvergoeding niet in één keer betalen

Moet u bepaalde werknemers ontslaan, omdat uw onderneming anders ten onder gaat? In sommige situaties lacht het geluk u een beetje dan toe. De kantonrechter in Zutphen heeft zich namelijk onlangs gevoelig getoond voor de financiële situatie van een boomkwekerij. De boomkwekerij moest in zijn personeelsbestand snijden. De kantonrechter oordeelde dat de onderneming de ontslagvergoeding in termijnen mocht betalen om zijn onderneming te redden van ondergang.

De afdeling telde acht werknemers, waaronder de 52-jarige werkneemster die zich met ingang van 14 oktober 2011 ziek had gemeld en tot op heden arbeidsongeschikt was. 10 oktober 2011 vraagt de onderneming een ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen aan bij UWV voor alle acht werknemers van deze afdeling. Op 29 november 2011 werd de ontslagvergunning verkregen en de onderneming ontbindt de arbeidsovereenkomst op per 31 januari 2012.

Begrip voor de situatie

De opzegging bleek van de onderneming bleek nietig te zijn, omdat de opzegging in strijd was met de geldende cao. Hierop vroeg de onderneming de kantonrechter ontslag te verlenen zonder ontslagvergoeding. De onderneming voerde aan dat zij anders failliet zouden gaan. Waarop de rechter begrip toonde voor de situatie waarin de ondernemer zich bevond. De rechter wilde de werknemer echter niet zonder compensatie aan zijn lot overlaten. De rechter stelde een vergoeding vast van € 7.200 bruto, die de ondernemer in 18 termijnen van € 400 bruto mocht betalen.
Rechtbank Zuthpen, 26 juni 2012, LJN: BX3553