Ontslag om ongezonde levensstijl?

Werknemers met een ongezonde levensstijl lopen een verhoogd risico op (langdurige) ziekte. Hierdoor stijgen de kosten voor uw organisatie. Van de werkgevers in het midden- en kleinbedrijf vindt 40% dan ook dat hij de mogelijkheid moet hebben om werknemers met een ongezonde levensstijl te ontslaan. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland en de vakbond FNV zien echter niets in deze wens.

Meer dan de helft van de werkgevers geeft aan dat zijn werknemers ongezond leven. Als het ziekteverzuim van uw organisatie hierdoor stijgt, kan uw werkgever hier behoorlijk veel last van hebben. Veel werkgevers vinden daarom dat zij werknemers die te weinig aandacht besteden aan hun gezondheid en hierdoor regelmatig ziek zijn, moeten kunnen ontslaan.

Eigen verantwoordelijkheid voor gezondheid

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland en de vakbond FNV zijn het niet eens met de ideeën over ontslag bij een ongezonde levensstijl. Zij wijzen erop dat werknemers zelf de verantwoordelijkheid moeten nemen voor hun gezondheid. Werkgevers kunnen hun werknemers prikkelen om te werken aan een gezonde levensstijl door bijvoorbeeld gezonde voeding en sportmogelijkheden aan te bieden. De keuze om te werken aan een gezonde levensstijl moet volgens deze organisaties echter bij de werknemer blijven liggen.

Het gezondheidsbeleid van de organisatie

De discussie over de ontslagmogelijkheden bij een ongezonde levensstijl werd op gang gebracht door vervoersmaatschappij Connexxion. Ondanks dat deze organisatie actief beleid voert om de vitaliteit van de werknemers te verbeteren, blijft het ziekteverzuim hoog. Volgens de vervoersmaatschappij komt dit omdat werknemers onvoldoende meewerken aan het gezondheidsbeleid van de organisatie.