Zorg dat u niet inlenersaansprakelijk bent!

Als uw onderneming gebruikmaakt van de diensten van een uitzendbureau dat niet aan zijn fiscale verplichtingen voldoet, kan de Belastingdienst u aansprakelijk stellen. Maar allereerst zal de fiscus de naheffing natuurlijk bij de uitlener zelf proberen te halen. In 2010 is voor meer dan € 24 miljoen aan naheffingen en boetes aan malafide uitzendbureaus opgelegd!

Een uitzendbureau kan om meerdere redenen malafide zijn. Er kan sprake zijn van opgave van een te lage omzet, van onderbetaling of van onvolledige afdracht van loonheffingen. Ook op ander dan fiscaal gebied kunnen uitzendbureaus steken laten vallen. Omdat het ook geregeld schort aan de arbeidsomstandigheden, werkt de Belastingdienst voor de controle van uitzendbureaus samen met de Arbeidsinspectie. Vorig jaar hebben ze meer dan 1.600 uitzendbureaus en inleners onderzocht. Ook dit jaar gaan de controles in de uitzendbranche gewoon door. Wie zich niet aan de regels houdt, kan een naheffing tegemoet zien en een boete of strafrechtelijke vervolging.

Aansprakelijk bij onderbetaling

Als uw onderneming veel met uitzendkrachten werkt, kan uw onderneming ook onderzocht worden. De Belastingdienst kan u aansprakelijk stellen voor de niet-afgedragen heffingen. Via storting van een deel van de inleensom op een geblokkeerde rekening of rekening van de Belastingdienst, kunt u dit risico beperken.
Daarnaast is het uw verantwoordelijkheid om u ervan te overtuigen dat het uitzendbureau netjes met de uitzendkrachten omgaat. Als het bureau hen minder dan het minimumloon betaalt, kunnen uitzendkrachten dit sinds vorig jaar ook op uw onderneming verhalen.

Boete bij ongeregistreerd bureau

Om malafide uitzendbureaus en uitbuiting van werknemers aan te pakken, is er een wet in de maak die uitzendbureaus verplicht om zich vanaf 1 januari 2012 als uitzendbureau te registreren in het Handelsregister. Wie dat niet doet, of samenwerkt met een uitzendonderneming die niet geregistreerd is, krijgt een fikse boete. De eerste keer betaalt u € 12.000 per werknemer, bij herhaling € 24.000 per werknemer en bij een derde overtreding zelfs € 36.000 per werknemer.