Werknemer inruilen voor flexkracht kan straks

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil dat ondernemingen meer mogelijkheden krijgen om vaste werknemers in te ruilen voor flexibele krachten. Daarom wil hij de uitvoeringsregels van het Ontslagbesluit aanpassen. De Tweede Kamer is echter bang dat werkgevers dit als sluiproute gaan gebruiken om van ongewenste werknemers af te komen.

Om een werknemer te kunnen ontslaan, heeft u toestemming van UWV WERKbedrijf nodig. Die krijgt u alleen als er duidelijke persoonlijke of bedrijfseconomische gronden zijn om de betreffende werknemer op straat te zetten. UWV WERKbedrijf toetst uw motivatie aan de beleidsregels van het Ontslagbesluit.

Ontslag nodig voor doelmatige bedrijfsvoering

Minister Kamp wil het Ontslagbesluit zo wijzigen dat UWV u ook toestemming geeft voor ontslag als het inruilen van vaste krachten voor flexwerkers nodig is voor een zogenoemde ‘doelmatige bedrijfsvoering’. Hiervan is sprake als uw onderneming een wisselend aantal opdrachten heeft en dat niet met vaste krachten kan opvangen. Ook als u aannemelijk kunt maken dat u met alleen vaste werknemers niet kunt concurreren, moet u in de toekomst ontslagtoestemming kunnen krijgen.
UWV WERKbedrijf krijgt steeds vaker zulke verzoeken om vaste werknemers in te ruilen voor flexibele krachten. Maar in verschillende regio’s wordt daar nu verschillend mee omgegaan. De nieuwe afspraken moeten ervoor zorgen dat de uitvoeringsregels niet meer op verschillende manieren zijn uit te leggen.

Geen wijziging van het ontslagbeleid

De Tweede Kamer is kritisch over de geplande aanpassing van het Ontslagbesluit. Sommige partijen vrezen dat werkgevers de nieuwe beleidsregels gebruiken om te snijden in het personeelsbestand, terwijl er nog wel voldoende werk is. Andere partijen zijn tegen elke aanpassing van het ontslagrecht.
Volgens Kamp zijn de nieuwe uitvoeringsregels echter geen wijziging van het ontslagbeleid. De aanpassingen passen gewoon binnen het bestaande Ontslagbesluit.