Verdeling werkdagen straks irrelevant voor ZW

Werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en daarom een uitkering op grond van de Ziektewet (ZW) krijgen, moeten hun inkomsten per dag aan UWV verantwoorden. Voor de hoogte van de ZW-uitkering maakt het namelijk uit hoe ze hun uren over de week verdelen. Maar als het aan de ministerraad ligt, komt daar binnenkort een einde aan.

De hoogte van de aanvullende Ziektewetuitkering voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers wordt nu berekend op basis van het aantal werkdagen. Voor dagen waarop deels wordt gewerkt, krijgt een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer een aanvullende ZW-uitkering tot zijn volledige dagloon. Wie een hele dag niet werkt, krijgt voor die dag echter maar een uitkering ter hoogte van 70% van zijn dagloon.

Oneerlijke situatie

Op dit moment maakt het dus verschil of een zieke werknemer vijf halve dagen per week gaat re-integreren of tweeënhalve werkdag achter elkaar, ook al zijn dat evenveel uren. Wie vijf werkdagen voor de helft aan het werk gaat, krijgt voor elke werkdag immers de helft van zijn dagloon van de werkgever en de helft als uitkering van UWV. Met een dagloon van € 100 zou deze werknemer een inkomen van € 500 per week hebben. Wie tweeënhalve dag werkt en tweeënhalve werkdag ziek thuisblijft, krijgt naast zijn loon voor de halve werkweek echter maar een aanvulling tot zijn volledige dagloon voor die halve werkdag. Voor de twee werkdagen dat hij volledig thuisblijft, betaalt UWV maar 70% van zijn dagloon. Dit zou bij een dagloon van € 100 een weekinkomen opleveren van
€ 250 van de werkgever + € 50 + 2x € 70 aan uitkering = € 440.

Alternatieve rekensystematiek

Aan deze oneerlijke situatie moet een einde komen, vindt de regering. In het wetsvoorstel ‘Wet wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld’ – waarover u ook al kon lezen in het bericht ‘Loonsanctie bij te weinig re-integratie-inzet’ – is daarom een alternatieve rekensystematiek opgenomen.
In de toekomst wordt het loon dat de re-integrerende werknemer in een betalingstijdvak heeft ontvangen, gedeeld door het aantal uitkeringsdagen in dat tijdvak. Elke uitkeringsdag heeft zo hetzelfde (fictieve) bedrag aan inkomsten, en het maakt niet meer uit op hoeveel dagen een zieke werknemer heeft gewerkt. De arbeidsongeschikte werknemer ontvangt dan een uitkering ter hoogte van het uitkeringspercentage x (dagloon -/- (fictieve) inkomsten per dag).