Recht op transitiebudget pas na twee dienstjaren

Uit het sociaal akkoord blijkt dat u een ontslagen werknemer alleen een transitiebudget hoeft te betalen als hij twee jaar of langer bij uw onderneming heeft gewerkt. Ook de opbouw van de vergoeding is anders dan in het regeerakkoord was geopperd, namelijk een derde van het maandsalaris per gewerkt jaar.

In het bericht ‘Ontslagroute wordt straks bepaald door reden’ kon u al lezen dat in het sociaal akkoord meer duidelijkheid geeft over de hervorming van het ontslagrecht. Maar niet alleen de ontslagroutes worden toegelicht, er is nu ook meer bekend over het zogenoemde transitiebudget.

Transitievergoeding van een derde maandsalaris

In het regeerakkoord van oktober 2012 (pdf) staat dat uw onderneming een werknemer die u ontslaat of van wie u een tijdelijk contract van minstens één jaar niet verlengt, een transitiebudget moet betalen. Dit transitiebudget zou dan een kwart maandsalaris per dienstjaar bedragen met een maximum van vier maandsalarissen, tot een grens van € 75.000. Hierover kon u ook al lezen in het bericht ‘Mogelijk transitiebudget én ontslagvergoeding’.
Uit het sociaal akkoord (pdf) blijkt echter iets anders: heeft een werknemer twee jaar of langer bij uw onderneming gewerkt (op basis van tijdelijke of vaste contracten), dan heeft hij recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding bedraagt een derde van het maandsalaris per gewerkt jaar over de eerste tien jaren. Na tien jaar heeft de werknemer dus recht op een transitievergoeding ter grootte van 3,33 maandsalarissen. Is een werknemer langer dan tien jaar in dienst geweest, dan krijgt hij voor de jaren die hij daarna gewerkt heeft, een half maandsalaris per gewerkt jaar. De transitievergoeding bedraagt maximaal € 75.000, óf een jaarsalaris als dat méér is dan € 75.000.

Geen transitiebudget bij schuld werknemer

Voor 50-plussers geldt tot 2020 een overgangsregeling. Zij krijgen voor elk jaar dat zij gewerkt hebben na hun 50e een heel maandsalaris mee. Voor werkgevers met minder dan 25 werknemers gaat deze overgangsregeling niet gelden.
Is het ontslag ernstig aan de werknemer te wijten, dan hoeft u hem geen transitiebudget mee te geven. Als het ontslag echter ernstig aan de werkgever te wijten is, kan de kantonrechter bepalen dat u een aanvullende ontslagvergoeding moet betalen. Het is nog niet duidelijk of deze en andere plannen uit het sociaal akkoord uiteindelijk ook daadwerkelijk in deze vorm doorgaan. De plannen moeten namelijk eerst nog in een wetsvoorstel worden gegoten en vervolgens moeten de Tweede en Eerste Kamer ermee instemmen.