Pas op voor malafide uitzendbureaus

Er is nog altijd een groot aantal onbetrouwbare uitzendbureaus actief in Nederland. Dat betekent dat u goed moet opletten voordat u met een bepaald uitzendbureau in zee gaat. U wilt natuurlijk niet tegen enorme kosten aanlopen omdat een uitlener van personeel zijn zaakjes niet op orde heeft. Het zaken doen met een gecertificeerd uitzendbureau kan uw risico’s al verminderen.

Door de keten- en inlenersaansprakelijkheid kan uw onderneming als inlener van personeel aansprakelijk zijn voor misstanden bij het uitzendbureau. Daarvan kan bijvoorbeeld sprake zijn als het uitzendbureau de verschuldigde loonheffingen niet of slechts gedeeltelijk afdraagt aan de Belastingdienst. Bovendien bent u sinds dit jaar ook aansprakelijk voor de uitbetaling van het minimumloon en de minimumvakantiebijslag, mocht het uitzendbureau daar niet mee over de brug komen. Dat laatste geldt overigens alleen als u zaken doet met een niet-gecertificeerd uitzendbureau, zoals u heeft kunnen lezen in het bericht ‘Ongecertificeerd uitzendbureau is risicofactor’. Daarom is het verstandig om vooraf te controleren of uw uitzendbureau wel gecertificeerd is. Zeker omdat uit onderzoek is gebleken dat er nog altijd zo’n vijf- tot zevenduizend onbetrouwbare uitleners van personeel actief zijn.

Keurmerk voor uitzendbureaus

De SNA (Stichting Normering Arbeid) zorgt voor de certificering. Uitzendbureaus met een SNA-keurmerk worden regelmatig gecontroleerd. Als een uitzendbureau over zo’n keurmerk beschikt kunt u er in principe van uitgaan dat het bureau niet werkt met illegale werknemers en dat het de verschillende loonheffingen op tijd afdraagt. U kunt online een register raadplegen om te controleren of een uitzendbureau over een SNA-keurmerk beschikt.