Ontslaan OR-leden niet mogelijk

Werkgevers mogen leden van een ondernemingsraad (OR) in principe niet ontslaan. Oud-leden van een OR zijn de eerste twee jaar na hun lidmaatschap ook beschermd tegen ontslag. Werkgevers mogen hen alleen na toestemming van de kantonrechter op straat zetten. Dat het ontslaan van een OR-lid niet zomaar mogelijk is bleek onlangs ook weer bij de kantonrechter in Almelo.

In deze rechtszaak ging het om een onderneming die vanwege financiële problemen werknemers moest ontslaan. Eén van hen was volgens de directie een voormalig OR-lid. Hij had nog recht op ontslagbescherming. Daarom diende de werkgever een verzoek in bij de kantonrechter om hem te mogen ontslaan. Dat leek een formaliteit, want UWV had al een ontslagvergunning afgegeven voor de man in verband met de bedrijfseconomische problemen van de onderneming. De OR zou al zijn opgeheven omdat de onderneming de medezeggenschap van werknemers anders wilde inrichten.

Ondanks vergunning geen ontslag

De werknemer kwam echter met een opmerkelijk feit naar voren: de OR zou formeel helemaal nooit zijn opgeheven. Aangezien zijn zittingstermijn nog niet was verstreken, gold voor hem als lid van de OR een algeheel ontslagverbod. De kantonrechter in Almelo moest de werknemer hierin gelijk geven. Ondanks de ontslagvergunning van UWV was ontslag dus niet mogelijk.
Kantonrechter Almelo, 30 augustus 2010, LJN: BN5579