Na twee maanden proeftijd tijdelijk contract

Een werknemer die in de proeftijd van een contract voor onbepaalde tijd niet aan de verwachtingen voldoet, kunt u eventueel een contract voor bepaalde tijd aanbieden. In dat geval geldt wel dat er geen sprake mag zijn van misbruik van de proeftijd om onder het vaste contract uit te komen. Het spreekt voor zich dat misbruik van een proeftijdbeding verboden is.

De proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag in principe maximaal één maand duren. Bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd of van minstens twee jaar mag dat twee maanden zijn. In een zaak die onlangs bij de rechtbank in Eindhoven voor kwam had een werknemer een contract voor onbepaalde tijd gekregen. In de proeftijd van twee maanden liet zijn werkgever echter weten dat de man niet voldeed. Wel kreeg hij een halfjaarcontract. Toen de werknemer na een verlenging van dat contract alsnog op straat kwam te staan wegens niet goed functioneren, stapte hij naar de rechter. Volgens de ontslagen man had hij na twee maanden proeftijd geen tijdelijk contract mogen krijgen.

Geen misbruik proeftijd

De voorzieningenrechter dacht daar anders over. De werkgever had al tijdens de proeftijd laten weten dat de werknemer niet aan de verwachtingen voldeed. Op aandringen van de man zelf kreeg hij toch nog een kans in de vorm van een halfjaarcontract. Volgens de rechter was dat een coulant gebaar van de werkgever. Het was in ieder geval geen misbruik van het proeftijdbeding en dus kreeg de ontslagen man ongelijk.
Voorzieningenrechter Kantonrechter Eindhoven, 6 mei 2010, JAR 2010/184