Minder loon voor beperkte werknemer

De Raad van State bekijkt op dit moment een wetsvoorstel voor een pilot om loondispensatie mogelijk te maken voor werknemers die verminderd productief zijn door een arbeidsbeperking. U kunt deze werknemers dan voor minder dan het minimumloon in dienst hebben. De bedoeling van de regeling is om gehandicapten meer kans te geven op de arbeidsmarkt en ze de mogelijkheid te bieden om zich bij een gewone werkgever te ontwikkelen. Het wetsvoorstel is goedgekeurd en ligt nu bij de Raad van State.

Het minimumloon is een wettelijke voorziening om mensen niet onder de armoedegrens te laten komen. Op dit moment bent u verplicht om dus alle werknemers tenminste het minimumloon te betalen. Dit geldt ook als zij door een beperking verminderd productief zijn.
Hierdoor is het voor mensen met een beperking moeilijk om een baan te vinden. De regeling loondispensatie biedt u de mogelijkheid om minder uit te betalen dan het minimumloon. De werknemer ontvang dan een aanvullende uitkering van de gemeente, waarbij het totale inkomen significant hoger ligt dan het uitkeringsniveau. Zodra de medewerker naar vermogen functioneert, wordt de uitkering aangevuld tot het minimumloon.

Wetsvoorstel ter goedkeuring

Het duurt nog even voordat u van de regeling gebruik kunt maken. Het wetsvoorstel ligt op dit moment ter goedkeuring bij de Raad van State, waarna het parlement haar fiat moet geven. De regeling maakt onderdeel uit van een omvangrijk maatregelenpakket om mensen met een beperking volwaardig deel te laten nemen op de arbeidsmarkt. Mocht het wetsvoorstel worden uitgevoerd, dan loopt de pilot tot en met 2011.