Financiële sector krijgt lagere bonus

Vanaf 2015 moeten financiële instellingen, zoals banken en verzekeraars, verplicht een beheerst beloningsbeleid voeren. Excessieve beloningen worden dan aan banden gelegd. Dat staat in het wetsvoorstel Beloningsbeleid van financiële ondernemingen.

Nu de ministerraad met dit voorstel heeft ingestemd, stuurt Minister Dijsselbloem van Financiën het door naar de Tweede Kamer. In een eerder stadium was het wetsvoorstel (pdf) al ter consultatie voorgelegd aan de financiële markt. Ook heeft de Raad van State zich erover gebogen.

Vier inhoudelijke verbeteringen

Het oorspronkelijke wetsvoorstel is naar aanleiding van de consultatie en het advies van de Raad van State op vier punten inhoudelijk verbeterd:

• De verplichting tot het aanpassen van variabele beloningen bij geringere of negatieve prestaties van de onderneming is geschrapt.
• De verantwoordelijkheid voor eventuele compensatie bij het verlies van bonussen komt volledig bij de onderneming en werknemer liggen.
• De maximering van de vertrekvergoeding is beperkt tot diegenen die het dagelijks beleid bepalen.
• Er is een overgangsregeling ten aanzien van de maximering van de vertrekvergoeding toegevoegd.

Maximaal 20% van vaste beloning aan bonussen

De belangrijkste maatregel uit het wetsvoorstel is dat iedereen die werkzaam is in de Nederlandse financiële sector per 2015 maximaal 20% van zijn vaste beloning aan bonussen mag krijgen: het zogenoemde bonusplafond. Daarnaast bevat het wetsvoorstel onder meer de volgende maatregelen:

• Gegarandeerde bonussen worden verboden.
• Bestuurders krijgen maximaal één jaarsalaris aan vertrekvergoeding.
• Er worden strengere voorwaarden van toepassing voor vertrekvergoedingen.