Europese rekentool voor het glazen plafond

De Europese Commissie heeft becijferd dat vrouwen in de Europese Unie gedurende hun carrière gemiddeld 17,5% minder verdienen dan mannen. In Nederland ligt het verschil volgens het onderzoek zelfs op 19,6%. U kunt nu zelf berekenen hoe de loonverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers er in uw onderneming voor staan.

Misschien is er ook in uw onderneming sprake van beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Toch betekent het gegeven dat vrouwelijke werknemers minder verdienen, niet automatisch dat er sprake is van ongelijke beloning. Er zijn allerlei factoren die dit verschil kunnen veroorzaken. Het kan bijvoorbeeld zo zijn dat veel mannen in uw onderneming hogere functies vervullen en vrouwen meer op lagere posities werkzaam zijn. Mannen en vrouwen ontvangen dan wel hetzelfde salaris voor hetzelfde werk.

Parttimer komt er slechter af

Met de rekentool van de Europese Commissie kunt u bekijken hoe het percentage in uw onderneming uitvalt. Daarvoor moet u het gemiddelde brutosalaris voor mannelijke en voor vrouwelijke werknemers berekenen. U deelt het gemiddelde jaarsalaris van uw werknemers door het aantal fulltime arbeidsuren per jaar (gewoonlijk 52 weken x 40 uur per week). Parttimers komen door deze manier van rekenen dus uit op een lager salaris dan fulltimers, ook al krijgen ze voor hetzelfde werk hetzelfde uurloon.
Het grote beloningsverschil tussen mannen en vrouwen in Nederland wordt dan ook vooral veroorzaakt door het feit dat vrouwen in ons land veel vaker een deeltijdbaan hebben dan mannen.