Digitaal naar de rechter voor arbeidsgeschil

Als u een arbeidsgeschil heeft met een werknemer, kan een rechtszaak al snel in de papieren lopen. Sinds kort kunt u tijd en kosten besparen door de geschilprocedure online te voeren via de eKantonrechter. Er gelden wel enkele voorwaarden.

Als u het met een werknemer niet eens wordt over bijvoorbeeld de geldigheid van een concurrentiebeding of de duur van ouderschapsverlof, kunt u daar sinds kort voor terecht bij de eKantonrechter. Bij de eKantonrechter verloopt de gerechtelijke procedure bijna volledig digitaal. Dit bespaart beide partijen veel tijd en geld.
Voor de online procedure gelden een aantal voorwaarden. Zo moet de zaak een eenvoudig, civielrechtelijk geschil zijn. Dat betekent dat de rechter een besluit moet kunnen nemen op basis van de aangeleverde stukken, zonder dat hij extra onderzoek hoeft te doen. Daarnaast moeten alle betrokken partijen het erover eens zijn dat ze de zaak aan de eKantonrechter willen voorleggen. Als één van de partijen dit niet wil, kan de eKantonrechter de zaak niet beslechten.

Vijf stappen in online procedure

De procedure bij de eKantonrechter bestaat uit vijf stappen en duurt in totaal maximaal acht weken:

• Aanvraagfase
  Een procedure start u via rechtspraak.nl. U krijgt toegang via eHerkenning. Op een beveiligde pagina vult u de benodigde gegevens in. Deze laat u vervolgens aanvullen door de andere partij.
• Beoordeling
  De eKantonrechter beoordeelt of uw zaak geschikt is voor online rechtspraak. Als dat het geval is, moet u griffierecht betalen. Zo niet, dan kunt u een normale procedure starten.
• Verzoekfase
  Vanaf deze fase geldt de termijn van acht weken en ontvangt u een uitnodiging voor een mondelinge behandeling in Rotterdam of Den Bosch. In de verzoekfase kunt u eventueel ook bewijs aanleveren.
• De zitting
  Na de mondelinge behandeling bij de rechtbank van Rotterdam of Den Bosch kunt u geen stukken meer overleggen.
• Uitspraak
  U ontvangt een digitaal vonnis waartegen u niet in hoger beroep kunt gaan.