Crisisheffing hoge lonen per 31 maart 2013

In verband met de crisis moet uw onderneming in 2013 een extra pseudo-eindheffing van 16% betalen over lonen die in 2012 de € 150.000 overstegen. Hoe zit het precies met deze crisisheffing?

In juli kon u in het bericht ‘Eerste Kamer keurt wetten Lenteakkoord goed’ al lezen dat de crisisheffing die werkgevers in 2013 moeten betalen, doorgaat. Inmiddels is er wat meer over deze maatregel bekend.

Eindheffing van 16% over loon boven € 150.000

Als uw onderneming in het jaar 2012 een loon van méér dan € 150.000 aan een werknemer heeft betaald, moet u in 2013 een extra pseudo-eindheffing van 16% over het meerdere betalen. Het gaat daarbij om het werkelijke kolom 14-loon dat uw onderneming aan de werknemer heeft uitgekeerd. Als de werknemer in de loop van het jaar uit dienst is gegaan of juist in dienst is gekomen, hoeft u het loon niet te herleiden naar een heel jaar.

Loon uit 2012 krijgt extra heffingsmoment in 2013

Als een werknemer gedurende 2012 in meerdere bv’s van één concern heeft gewerkt, moet u het loon van alle verbonden vennootschappen wel bij elkaar optellen. Komt het totaal boven € 150.000, dan moet de werkgever uit het concern die het grootste deel van het loon heeft betaald, de crisisheffing voor het hele concern toepassen.
Het heffingstijdstip voor de betreffende crisisheffing is 31 maart 2013. Het vreemde is dat loon dat in 2012 is genoten, dus ook nog een fictief genietingsmoment krijgt in 2013. Net als bij naheffingsaanslagen is de pseudo-eindheffing in 2013 ook nog verschuldigd door ondernemingen die dan inmiddels zijn opgeheven of overgenomen. Het zal niet eenvoudig worden om aan de heffing te ontkomen. De regering kan eenvoudig extra anti-ontgaansbepalingen invoeren. Hierover las u al in het bericht ‘Extra eindheffing hoge lonen niet te ontlopen’.