Akkoord uniform loonbegrip bereikt

Het kabinet heeft een akkoord bereikt over de invoering van één loonbegrip voor werkgevers. Het akkoord is van toepassing op belastingen, zorgverzekeringswet en sociale verzekeringen en betekent voor u een flinke administratieve lastenverlichting. De grondslagen voor premies, belastingen en aftrekposten worden namelijk gelijkgetrokken.

Door de wet Walvis (Wet administratieve lastenverlichting en vereenvoudiging in sociale verzekeringswetten) zijn de laatste jaren al veel loonbegrippen in sociale verzekeringswetten verdwenen. Ondanks een onderhandelingsperiode van tien jaar, was er tot nu toe nog geen akkoord over een uniform loonbegrip bereikt. De consequenties voor koopkracht en premiebetalingen worden nu binnen de perken gehouden.

Aanpassing wetten

Uw voordeel van het uniforme loonbegrip is dat er diverse fiscale kortingen en premies worden aangepast. Daarnaast zullen de grenzen van de belastingschijven wijzigen. Volgens Haagse bronnen zal de 1e schijf iets worden opgerekt, terwijl de 2e schijf iets zal worden ingekrompen. De precieze maatregelen zullen met Prinsjesdag bekend worden gemaakt, maar de verwachting is dat het nieuwe loonbegrip pas in januari 2011 wordt ingevoerd.

Topinkomens 60%

Voor wat betreft de belastingschijf voor topinkomens is er een voorstel om het tarief voor inkomens boven de Balkenendenorm - € 182.000 oftewel het salaris dat onze minister president ontvangt- weer op 60% te stellen. Acht jaar terug is het toptarief nog teruggebracht naar 52%.