Welke vrije dagen? Kies ze maar uit!

Er zijn ondernemingsraden die het goed hebben geregeld: werknemers mogen (een aantal van) hun vrije feestdagen zélf kiezen. Of vrij met bijvoorbeeld het suikerfeest óf vrij op 5 mei. Veel bestuurders staan er nog negatief tegenover om werknemers met andere dan de Nederlandse feestdagen vrij te geven, maar het kan goed uitpakken: meer keuze voor de werknemer en meer flexibiliteit voor de werkgever.

Sommige cao's regelen al de keuze in vrije feestdagen. Maar doorgaans heeft de werkgever wel het recht een vrije dag te weigeren als er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Allochtone werknemers ondervinden vaak problemen om vrij te krijgen op een religieuze feestdag.

Feestdagen kiezen

Er zijn ondernemingsraden die deze manier van flexibel 'feesten' doorgevoerd hebben en daarmee het Amerikaans voorbeeld volgen. In de Verenigde Staten ('the melting pot') krijgen werknemers namelijk naast de nationale feestdagen twee zogenaamde 'Religious Holidays'. Aan het begin van elk jaar kunnen werknemers doorgeven op welke religieuze feestdagen ze vrij willen hebben. Joden kunnen voor Chanoeka kiezen, christenen voor Goede Vrijdag. De werkgever mag dat niet weigeren.

Moslims feesten

Ondernemingsraden die dit hebben ingevoerd zien dat veel islamieten gebruik maken van de mogelijkheid vrij te nemen voor het suikerfeest en het offerfeest. Veel moslims willen voor die dagen vaak een halve dag vrij om een speciale gebedsdienst bij te wonen. Een aantal wil voor het offerfeest een hele dag vrij om ook de slachting bij te wonen. Kijk op de Wereld Feesten Almanak voor de data van onder andere Christelijke, Joodse en Islamitische feestdagen.