Werknemers ontslagen na roken op de werkplek

Sinds 1 januari 2004 bent u wettelijk verplicht om ervoor te zorgen dat alle werknemers zonder hinder of overlast van tabaksrook hun werk kunnen doen. Dit staat in de Tabakswet. Als rokers deze regels bewust overtreden en daarnaast de veiligheid in gevaar brengen, kunt u strenge maatregelen nemen.

Werknemers van een aardappelzetmeelfabrikant brachten zichzelf aardig in de problemen, nadat zij hadden gerookt in de bedieningsruimte van de fabriek. De werkgever had hen hier eerder herhaaldelijk op aangesproken. In de organisatie gold een streng rookverbod, omdat het explosiegevaar in de fabriek groot was. Toen de werkgever zijn werknemers opnieuw betrapte met een brandende sigaret in hun hand, werden de werknemers op staande voet ontslagen. Volgens FNV Bondgenoten hebben de werknemers weinig kans als zij het ontslag aanvechten bij de rechter, omdat zij meerdere keren zijn gewezen op het gevaar van roken in de fabriek.

Hogere boetes voor overtreding

Ook als roken in uw organisatie geen gevaar oplevert voor de veiligheid, is het belangrijk om uw werknemers op het rookverbod te wijzen. Onlangs zijn de boetes voor een overtreding namelijk verdubbeld. Als uw werknemers op de werkplek roken, krijgt u sinds 1 augustus 2011 een boete van € 600. Eerder was deze boete nog € 300. Gaat uw organisatie regelmatig de mist in, dan kan de boete zelfs oplopen tot € 4.500. Wilt u zeker weten of uw organisatie de Tabakswet niet overtreedt, dan kunt u een online quickscan doen.