Hoge WW-premie bij veel ontslagen werknemers

De plannen voor het hervormen van het ontslagrecht zijn in het regeerakkoord weer omgegooid. U wordt niet verantwoordelijk voor de eerste zes maanden van de WW-uitkering van ontslagen werknemers. Wel gaat de WW-premie omhoog en komt er mogelijk een gedifferentieerde WW-premie.

In het bericht ‘WW-uitkeringen straks deels voor uw rekening?’ kon u al lezen dat de WW-uitkeringen van ontslagen werknemers vanaf 2014 deels voor uw rekening zouden komen. In het regeerakkoord (pdf) van VVD en PvdA staat echter dat deze maatregel niet doorgaat. Wel gaat de WW-premie vanaf 1 januari 2014 omhoog. De partijen willen ook onderzoeken of een gedifferentieerde WW-premie mogelijk is, waarbij de door u af te dragen WW-premie afhankelijk wordt van het aantal werknemers dat vanuit uw onderneming in de WW terechtkomt. Hoe meer ontslagen werknemers in de WW, hoe hoger uw WW-premie.

Ontslagvergoeding wordt maximaal € 75.000

Ook de ontslagprocedure wordt aangepast. Zo wordt de preventieve ontslagtoets via de kantonrecht geschrapt. De ontslagen werknemer kan nog wel bezwaar maken tegen zijn ontslag bij de kantonrechter. Oordeelt de kantonrechter dat het ontslag onterecht is of grotendeels aan de werkgever te wijten is, dan kan het zijn dat u een ontslagvergoeding moet betalen. Aan deze vergoeding is wel een maximum gesteld van een half maandsalaris per gewerkt jaar met een grens van € 75.000. Deze beperking van de ontslagvergoeding wordt verrekend door een verhoging van de WW-premie.