Raad van State adviseert over Quotumwet

Onlangs is de ministerraad akkoord gegaan met de Quotumwet. Het wetsvoorstel dat meer arbeidsgehandicapten aan het werk moet krijgen, ligt nu voor advies bij de Raad van State. Als de wet wordt doorgevoerd, moeten werkgevers mogelijk verplicht arbeidsgehandicapten in dienst nemen.

De Quotumwet vloeit voort uit het sociaal akkoord van vorig jaar. Begin dit jaar kon u hier meer over lezen in het bericht ‘Quotum arbeidsbeperkten 5% niet gehandhaafd’. Als de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel accepteren, treedt het in werking als werkgevers de komende tien jaar hun toezegging niet of onvoldoende nakomen om meer banen te creëren voor arbeidsbeperkten. Het ontlopen van de baanafspraken kan een sanctie van € 5.000 per niet-vervulde werkplek betekenen. Let op, de Quotumwet geldt niet voor werkgevers die minder dan 25 werknemers in dienst hebben.

Bereid u voor op uitvoering van Quotumwet

Vooral gemeentes en sociale diensten zullen hun medewerkers moeten trainen en opleiden voor het uitvoeren van de nieuwe wet. Maar ook werkgevers moeten zich hierop voorbereiden. Heeft u al in kaart gebracht welke functies of taken geschikt zijn voor arbeidsgehandicapten en voert u al overleg met andere werkgevers of instanties? Zorg dat uw organisatie op tijd klaar is voor de nieuwe wet.

Arbeidsgehandicapten meer aan het werk door Quotumwet

Werkgevers hebben vorig jaar in het sociaal akkoord beloofd om tot en met 2025 te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat dan in principe om mensen die niet in staat zijn om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen. Die groep komt nu nog te weinig bij reguliere werkgevers aan het werk. De Participatiewet en de Quotumwet moeten ervoor zorgen dat de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking omhooggaat.