Meer kennisdeling na investeren in scholing

Menselijk kapitaal is een belangrijke factor voor persoonlijke en (bedrijfs)economische groei. Onderzoek toont aan dat investeren in scholing rendement oplevert. Niet alleen leidt het tot een hoger salaris en betere inzetbaarheid van de werknemer in kwestie, maar ook tot een hogere productiviteit en kennisdeling binnen de organisatie.

Mensen die al op jonge leeftijd een opleiding hebben gedaan, zijn eerder geneigd om opnieuw scholing te volgen. En van werknemers die training on the job hebben gehad bij hun huidige of voormalige werkgever, is het waarschijnlijker dat ze in de toekomst ook een training gaan volgen. Investeren in training leidt niet alleen tot een hogere productiviteit van de werknemers die de training hebben gevolgd, maar ook tot kennisuitwisseling binnen de organisatie.

Kennisdeling na training

Ook werknemers die de training niet hebben gevolgd, worden door kennisdeling dus productiever. Vooral mensen met weinig werkervaring en die bepaalde competenties nog missen of verder moeten ontwikkelen, profiteren van de kennis die hun collega’s aan hen overdragen. Op deze manier wordt er ook veel geleerd als er organisatorische innovaties worden geïntroduceerd.