Overgangsrecht per cao bij Werk en zekerheid

In het wetsvoorstel Werk en zekerheid is een overgangsrecht voor cao’s opgenomen. Na de invoering van de Wet werk en zekerheid mag de werkgever zich hierdoor in sommige gevallen aan de bepalingen in de cao over de proeftijd en de ketenbepaling blijven houden als die straks afwijken van de nieuwe wetgeving. Het overgangsrecht voor de regelingen die ingaan per 1 juli 2014 duurt uiterlijk tot 1 januari 2016. Voor de ketenbepaling is dat 1 juli 2016.

In het bericht ‘Deel Werk en zekerheid gaat in per 1 juli 2014’ heeft u kunnen lezen welke maatregelen uit het wetsvoorstel Werk en zekerheid per 1 juli 2014 in werking treden. Zo is het per 1 juli 2014 wettelijk niet meer toegestaan om een proeftijd op te nemen in contracten van een half jaar of korter. Maar in het wetsvoorstel is wel een overgangsrecht opgenomen. Als er in de cao op een correcte wijze wordt afgeweken van de huidige wet, mag de bestuurder zich aan de regels van de cao blijven houden totdat de looptijd van de cao is verstreken.

Overgangsrecht proeftijd tot 1 januari 2016

Staat er in de cao bijvoorbeeld dat de werkgever voor tijdelijke contracten van twee jaar of korter een proeftijd mag hanteren van twee maanden, dan mag hij deze regels blijven aanhouden. Hij mag tot die tijd dan ook nog een proeftijd van twee maanden opnemen in arbeidsovereenkomsten van zes maanden of korter. Dit overgangsrecht geldt uiterlijk tot 1 januari 2016. Tegen die tijd moeten alle cao’s zijn aangepast aan de nieuwe situatie. Voor het opnemen van het concurrentiebeding in tijdelijke contracten geldt geen overgangsrecht.

Van verkorte ketenbepaling afwijken per cao

Het overgangsrecht geldt ook voor de verkorting van de ketenbepaling. Op grond van de wet Werk en zekerheid mag de werkgever per 1 juli 2015 een werknemer nog maar drie tijdelijke contracten binnen twee jaar geven. Daarna heeft hij recht op een vast dienstverband. Maar als er in de cao op dit moment is afgeweken van de ketenbepaling (denk bijvoorbeeld aan de horeca-cao), dan mag de bestuurder deze regels blijven hanteren totdat de looptijd van de cao is verstreken. Dit overgangsrecht geldt uiterlijk tot 1 juli 2016.

Controleer cao op afwijkingen van de wetgeving

Voor uw OR is het dus belangrijk om de cao er weer eens bij te pakken. Als de cao afwijkt van de huidige wetgeving, gaan de nieuwe regels over de proeftijd en de ketenbepaling uit de Wet werk en zekerheid mogelijk pas later in voor uw achterban. Controleer ook gelijk wanneer de cao afloopt.