Te laat betalen van loon komt u duur te staan

Bent u te laat met het betalen van het loon, dan hebben uw werknemers recht op een wettelijke verhoging. Daarnaast moet u een wettelijke rente betalen over het verschuldigde loon, inclusief de verhoging. Dit kan aardig in de papieren lopen. Toch zijn werkgevers regelmatig te laat met het betalen van het loon.

Meer dan een kwart van de Nederlandse werknemers ontvangt het loon soms te laat. Zo’n 12% krijgt het salaris zelfs altijd te laat. Dat meldt Spits aan de hand van een enquête van NationaleVacaturebank. Als werkgever bent u verplicht om op tijd het loon aan uw werknemers te betalen. Doet u dit niet, dan kunnen uw werknemers een loonvordering instellen en een wettelijke verhoging claimen. Of u op tijd of te laat bent, hangt af van wat u in de arbeidsovereenkomst heeft afgesproken over het tijdstip van uitbetaling.

Rechter kan de wettelijke verhoging matigen

Heeft u niet op tijd het loon betaald, dan hebben uw werknemers recht op wettelijke verhoging. Deze vertragingsvergoeding bedraagt:

• 5% van het loon voor de vierde tot en met de achtste werkdag en
• 1% van het loon voor elke volgende werkdag.

De verhoging kan niet meer bedragen dan de helft van het verschuldigde bedrag. Bovendien heeft de rechter de mogelijkheid om de wettelijke verhoging te beperken. Naast de wettelijke verhoging heeft de werknemer recht op de wettelijke rente. Deze rente betaalt u over het verschuldigde loon inclusief de wettelijke verhoging. Sinds 1 juli 2012 bedraagt de wettelijke rente 3%.