Drank geeft meer verzuim dan u lief is

Vroeger was het dé zorg van zowat alle fabriekseigenaren: blauwe maandag. Op zondag liepen veel arbeiders vanuit de kerk rechtstreeks de kroeg in, met als gevolg dat ze een dag later bepaald niet optimaal presteerden. Uitsluitend een probleem in het verleden? Nee, ook tegenwoordig liegen de gevolgen voor het ziekteverzuim er niet om.

Veel bedrijven houden onvoldoende rekening met de gevolgen van alcohol- en drugsmisbruik van hun werknemers. Ontbreekt het bij u ook aan een effectief beleid, dan is het hoog tijd om daar wat aan te doen. Want een drank- of drugsverslaving is bepaald niet alleen een probleem van de werknemer. Tel de kosten van loondoorbetaling productieverlies, juridische procedures en nieuwe werving maar eens bij elkaar op.

Drankverslaafden

Hoe moet het dan wel? Een belangrijk onderdeel van een effectief alcohol- en drugbeleid is ondersteuning bij het stoppen of afkicken. Voor de verslaafde is dit een zware opgave, dus psychologische hulp is zonder meer welkom. Ook verstandig: trainingen voor de leidinggevenden om drank- en drugsproblemen te leren herkennen en bespreekbaar te maken. En tot slot is het creëren van bedrijfsmaatschappelijk werk geen overbodige luxe.