OR vaak ontevreden met overleg bestuurder

Meer dan één op de vijf ondernemingsraden is zelden of nooit tevreden over het overleg met de bestuurder. Om precies te zijn 21,6%. En maar iets meer dan de helft (52,5%) is met regelmaat, dus af en toe, tevreden. OR Rendement onderzoekt van tijd tot tijd de stand van zaken bij de Nederlandse ondernemingsraden door middel van het OR Trendonderzoek. Onlangs heeft dat onderzoek weer plaatsgevonden en de uitkomsten zijn op zijn minst interessant te noemen.

Zo overweegt bijna 10% van de ondernemingsraden of hij de zaak tijdens een conflict met de bestuurder aan een rechter voor zal leggen. Verder blijken topsalarissen en bonussen van het management een hoge mate van onbespreekbaarheid te scoren.

Verbeter het overleg

Het OR Trendonderzoek van Rendement laat zien dat slechts 26% van alle ondernemingsraden vaak tevreden is over het overleg met hun bestuurder. U kunt de relatie met uw bestuurder verbeteren door te denken in termen van win-win. Hoewel een ondernemingsraad primair de belangen van de achterban moet verdedigen, blijkt het zeer effectief om ook het belang van de bestuurder in het oog te houden. Dat inlevingsvermogen leidt tot resultaten waar iedereen tevreden mee is. Maar het denken in tegenstellingen zit sterk in het DNA van een OR. ‘Het is wij tegen zij' en ‘de een z'n dood is de ander z'n brood'. Neem bijvoorbeeld een initiatiefvoorstel voor bedrijfsfitness. Met dit voorstel krijgen werknemers een vergoeding voor hun lidmaatschap bij sportscholen. Dat kost de organisatie en de werknemers nauwelijks geld, want de belasting betaalt mee. Bij uitstek een win-win-situatie.
Een andere conclusie naar aanleiding van het onderzoek is dat geen enkele ondernemingsraad het vertrouwen in de bestuurder opgeeft als er sprake is van een conflict tijdens een overlegvergadering. Ook al kunnen de spanningen tussen ondernemingsraden en bestuurders vast wel eens hoog oplopen, zo blijkt maar weer dat we er met elkaar altijd wel uitkomen.

Meer leest u in OR Rendement nummer 3 vanaf pagina 19 en de volgende nummers. Ook over de meest onbespreekbare onderwerpen kunt u daar lezen...