Doorwerkende 65-plussers in problemen

Hoewel steeds meer 65-plussers willen doorwerken, houdt de wetgeving nog geen rekening met deze specifieke groep. Iedereen die wil, kán blijven werken, maar valt niet langer onder de bescherming van een collectieve arbeidsovereenkomst. Verder heeft geen enkele doorwerkende 65-plusser recht op een werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering. Werk aan de winkel voor de arboprofessional!

Dit terwijl ouders werknemers zo hard nodig zijn om de AOW en pensioenen betaalbaar te houden en de krapte op de arbeidsmarkt op te vangen. Er gelden wel andere regels, waar werkgevers het vaak niet zo nauw mee nemen. Daar moet u dus wat aan doen.

Oudere werknemer

Zo valt de 65-plusser onder de Wet Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd (WGBL). Daarnaast heeft een oudere werknemer evenzeer recht op acht procent vakantiegeld. Bij ziekte dient het salaris voor maximaal twee jaar te worden doorbetaald of zo lang het arbeidscontract duurt. Voor jongere werknemers betaalt uitkeringeninstituut UWV dan een ziektewetuitkering om de twee jaar vol te maken. De 65-plusser heeft daar geen recht op, omdat deze – nu nog wel – kan terugvallen op zijn AOW.