Soms structurele overuren niet doorbetalen

U kunt voorkomen dat u structurele overuren van een werknemer moet doorbetalen bij ziekte. Dit kan door te zorgen dat in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) waaronder uw onderneming valt is vastgelegd welke uren u als overuren aanmerkt en wat uw beleid hierin is. Dit is wel zo handig als u de personeelskosten in de hand wilt houden. Onlangs sprak Rechtbank Utrecht zich hier nog over uit.

Als werknemers structureel – tenminste drie maanden achtereen – een bepaald aantal uren overwerken, moet u deze extra uren desgewenst in hun arbeidsovereenkomst opnemen. U moet deze ‘bedongen arbeid' ook doorbetalen bij ziekte. In de cao van de onderneming waar de zaak betrekking op had, stond echter dat alle uren die een werknemer meer werkte dan 152 uur per vier weken, als overuren werden bestempeld en niet werden uitbetaald bij arbeidsongeschiktheid en ziekte. Een werknemer die gedurende langere tijd gemiddeld tien uur per week overwerkte – dus in totaal 180 uur per vier weken – kreeg deze extra uren daarom niet doorbetaald toen hij ziek werd.

Contracturen waren wel bedongen arbeid

Omdat in de individuele arbeidsovereenkomst van de werknemer was opgenomen dat hij wekelijks twee uur zou overwerken, wees de rechter wel doorbetaling van deze uren toe. Volgens de rechter vormden deze acht uur per vier weken de bedongen arbeid en moest de werkgever dus 160 uur per vier weken doorbetalen.
Rechtbank Utrecht, 24 februari 2010, LJN: BL5780