Geen concurrentiebeding kan riskant zijn

Zonder concurrentiebeding in zijn arbeidscontract mag een voormalige werknemer in principe relaties van zijn voormalige werkgever benaderen, maar dat moet wel binnen de perken blijven. Onrechtmatige concurrentie is immers verboden. Het staat hem daarentegen vrij om bij een concurrent in dienst te treden als hij dat wil. Voor bepaalde functies kan het daarom belangrijk zijn om te letten op de aanwezigheid van een concurrentiebeding.

Recent moest de voorzieningenrechter in Den Bosch beslissen over een zaak waarin een voormalige werknemer van een onderneming een aantal belangrijke relaties had meegenomen. De man was werkzaam bij een interieurbedrijf dat failliet ging. Uiteindelijk maakte de onderneming een doorstart, maar de man wilde geen nieuw arbeidscontract. Kort daarna trad hij in dienst bij een concurrent en bleek bovendien dat hij enkele grote klanten had meegenomen. Het doorgestarte interieurbedrijf stapte naar de rechter en eiste onder meer een schadevergoeding.

Straf minder door afwezigheid beding

De rechter bepaalde dat de man gewoon bij een concurrent mocht gaan werken, maar dat het op zijn minst opvallend was dat een belangrijke groep relaties ook bij de concurrent klant was geworden. Bovendien had hij een bedrijfstelefoonnummer dat door de curator was geblokkeerd weer geactiveerd en op zijn naam laten zetten. Ook had hij e-mails verstuurd naar relaties die afkomstig leken te zijn van zijn voormalige werkgever. De man kreeg geen volledig verbod op contact met de betwiste relaties vanwege de afwezigheid van een concurrentiebeding. Wel mocht hij de relaties voor een periode van zes maanden niet meer benaderen.
Rechtbank Den Bosch, 30 juli 2010, LJN: BN2992