Instemmingsrecht aan de laars gelapt

Het gereedschap van elke ondernemingsraad bestaat uit het overleg-, advies-, informatie- en instemmingsrecht. U heeft als OR heel wat in de melk te brokkelen. Maar zelfs grote beleggingsbanken durven het instemmingrecht van de OR aan hun laars te lappen. Vraag zelfs om schriftelijke bevestiging van een mondeling overleg.

Voor een groot aantal specifiek omschreven onderwerpen geldt het instemmingsrecht. In het lijstje van onderwerpen leest u onder andere in de wet: ‘Een regeling met betrekking tot de registratie, het omgaan met en de bescherming van persoonsgegevens van mensen die in de organisatie werkzaam zijn' en ‘Een regeling met betrekking tot voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor het waarnemen van en de controle op de aanwezigheid, het gedrag en de prestaties van mensen die in de organisatie werkzaam zijn'. Duidelijk onderwerpen die de privacy van werknemers raken en waarbij voor de OR dus het instemmingsrecht geldt.

Robeco omzeilt instemmingsrecht

Maar ook voor onderwerpen als inkomensverlaging heeft de OR instemmingsrecht. Daarin is laatst de ondernemingsraad van Robeco buitenspel gezet. De bank wilde snijden in de bonus van 400 werknemers met ondersteunende taken, zoals systeembeheerders en secretaresses. Het bestuur polste de ondernemingsraad eerst mondeling over het voorstel en beloofde de verlaging niet door de voeren als de raad tegen zou zijn. Toen deze de maatregel na een stemming afwees, verlaagde het bestuur de bonussen toch. Het bestuur vroeg de OR niet meer schriftelijk om formele instemming.