Gaat bij uw organisatie het tropenrooster in?
In de zomer kunnen de temperaturen zomaar oplopen tot boven de 30 graden. De werkgever is dan verplicht om maatregelen te treffen om toch een behaaglijk werkklimaat te bieden.
Werknemers kunnen het zwaar hebben bij warm weer. De warmte kan ten koste gaan van hun productiviteit en concentratievermogen. Hittestress (tool) ligt op de loer. Uw organisatie moet dan actie ondernemen om de werknemers een behaaglijk werkklimaat (tool) te bieden. Wat kan de werkgever zoal regelen om de arbeidsomstandigheden optimaal te houden?
- Zet extra ventilatie neer.
- Pas zonwering toe.
- Heeft uw kantoor een plat dak, zorg er dan zo veel mogelijk voor dat dit nat en koel blijft.
- Zorg dat er veel verkoelende drankjes in huis zijn..
- Maak korter of op aangepaste tijden werken mogelijk.
- Stel het zware werk uit als dat kan.
- Geef medewerkers (vaker) de gelegenheid om te douchen en/of zich om te kleden.
- Zet apparaten die veel warmte uitstralen zo veel mogelijk uit.
- Zorg ervoor dat medewerkers zo kort mogelijk aaneengesloten werken.
- Maak de kantine koeler dan normaal, zodat medewerkers even kunnen uitpuffen.
- Vermijd warme luchtstromen.
- Schrijf aangepaste kleding voor.
Vanaf 23 graden moet de werkgever in actie komen
Het is niet eenvoudig om in te schatten vanaf welke temperatuur de werkgever precies maatregelen moet nemen. In het Arbobesluit is opgenomen bij welke temperatuur organisaties actie moeten ondernemen om de belasting zo laag mogelijk te houden:
- voor (zittend) kantoorwerk 30 graden;
- voor licht ander werk is dat 28 graden;
- voor intensief werk 26 graden, op voorwaarde dat er een voelbare luchtstroom is, anders is dat maximaal 25 graden;
- voor zeer intensief werk is het slechts 25 graden met een voelbare luchtstroom, 23 graden zonder luchtbeweging.