Officieuze waarschuwing ook mogelijk

Is een werknemer van uw organisatie hardleers met een slechte gewoonte – te laat komen bijvoorbeeld – dan kan hij een officiële schriftelijke waarschuwing krijgen, die ook opgenomen wordt in zijn personeelsdossier. Bij een eventueel later ontslag kunnen dit soort aantekeningen tegen hem werken, dus uw ondernemingsraad moet de bestuurder wijzen op andere, minder rigoureuze mogelijkheden.

Wat tegenwoordig vaker voorkomt, is een officieuze waarschuwing, een 'on-officiële' waarschuwing dus: een soort 'gele kaart' die de werkgever aan de werknemer kan geven. Dit is een vooraankondiging van een officiële waarschuwing, meestal in de vorm van een brief waarin de betrokkene op zijn gedrag wordt aangesproken.

Zware maatregelen

Welke reactie op welk moment het meest wenselijk is, hangt onder meer af van de omstandigheden van het incident, de organisatiecultuur en de wettelijke mogelijkheden. De reactie kan variëren: iemand die voor de zoveelste keer over de schreef gaat, kan natuurlijk een zwaardere maatregel verwachten dan iemand die zich voor het eerst misdraagt. Maar ook het verhalen van schade en verwijdering uit het bedrijfspand zijn mogelijkheden om werknemers tot de orde te roepen.