Nieuwe cao-akkoorden laten op zich wachten

De werkgeversverenigingen en vakbonden hebben dit jaar nog maar weinig nieuwe cao’s afgesloten. Door de slechte economische tijden en onvoorspelbaarheid van de markt en de conjunctuur, maken de sociale partners geen haast om tot nieuwe akkoorden te komen. In januari verliepen 169 cao’s. Daarvoor in de plaats werden slechts 14 nieuwe akkoorden bereikt.

Als een cao verloopt en er nog geen nieuw akkoord is bereikt, moeten werkgevers, werknemers en de medezeggenschap het doen met de oude cao. Deze zogenoemde nawerking blijft van kracht totdat de sociale partners tot een nieuw akkoord komen. Laat u vanuit uw OR of PVT dus niet van de wijs brengen door uw bestuurder dat bepalingen uit de cao niet meer gelden. Was hij aan de oude cao gebonden, dan mag hij niet van de oude regels afwijken zolang er geen nieuw akkoord is bereikt. Deze nawerking geldt overigens niet als de werkgever aan de cao is gebonden omdat die algemeen verbind was verklaard.

De ondernemingsraad en de cao

Het komt voor dat in de nieuwe cao nieuwe bepalingen worden opgenomen die met terugwerkende kracht gelden vanaf het moment dat de oude cao verliep. Vanuit uw ondernemingsraad is het dus belangrijk om een nieuwe cao altijd goed onder de loep te nemen. Kijk welke bepalingen afwijken van de bepalingen in de oude cao. Vergeet natuurlijk niet te speuren naar bepalingen die iets zeggen over de rol en rechten van uw ondernemingsraad of PVT. In het maartnummer van OR Rendement (2012-03) leest u alles over de werkingssfeer van cao’s en de rol van de medezeggenschap.