Werknemer op non-actief gewoon betalen

Vindt een werknemer die op non-actief is gesteld (tijdelijk) een andere baan, dan mag u niet ineens de loondoorbetaling stoppen. Tot het contract ontbonden is moet u hem gewoon betalen, maar alleen het gedeelte dat hij door zijn nieuwe baan eventueel in loon is achteruitgegaan.

De rechtbank van Almelo heeft onlangs uitspraak gedaan in een zaak waarin een op non-actief gestelde werknemer tijdelijk een vervangende baan had gevonden. Toen de werkgever dit ontdekte, staakte hij per direct de loondoorbetaling. De werkgever was namelijk van mening dat de werknemer niet meer beschikbaar was voor arbeid. De rechter was het hier niet mee eens. De werknemer was namelijk niet opgeroepen voor arbeid en had niet geweigerd werkzaamheden te verrichten. Het uiteindelijke oordeel luidde dat de werkgever - totdat het contract ontbonden was - het loon moest blijven doorbetalen. De werkgever hoefde echter alleen het gedeelte te betalen dat de werknemer minder was gaan verdienen bij zijn nieuwe baan.

Niet betalen is duur

Zou u in zo'n situatie de loondoorbetaling staken, dan moet u later alsnog betalen als de werknemer dat eist. In dat geval komt hier echter wel een wettelijke verhoging wegens vertraagde betaling bij, die kan oplopen tot 50% van het achterstallige loon. Daarnaast bent u wettelijke rente verschuldigd.