Uniform loonbegrip geldt per 1 januari 2013

Zoals u weet, wil de overheid met de invoering van het uniforme loonbegrip de administratieve lasten voor organisaties verlagen en het loonstrookje begrijpelijker maken. Kortgeleden gaf staatssecretaris Weekers van Financiën aan haast te willen maken en de nieuwe regels per 1 januari 2012 te willen invoeren. Dat lijkt bij nader inzien toch niet haalbaar.

De staatssecretaris heeft onlangs een verzoek ingediend om de invoering van de Wet uniformering loonbegrip één jaar uit te stellen. Zoals u in het bericht ‘Uniform loonbegrip is weer in behandeling’ kon lezen, stuurde Weekers eerst nog aan op invoering per 1 januari 2012. Maar hij komt nu tot de conclusie dat het toch beter is om tot 2013 te wachten. De fiscus gaat namelijk ook het Nieuwe Toeslagen Systeem (NTS) invoeren. Hiermee kan de Belastingdienst alle toeslagen aan burgers met één systeem verwerken, wat nu nog voor alle toeslagen gescheiden gebeurt. Het min of meer tegelijk invoeren van dit systeem en het uniforme loonbegrip kan echter extra problemen voor burgers met zich meebrengen.

Uitstel tot 1 januari 2013

Door uniformering van het loonbegrip vervalt de vergoeding voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet, omdat dit een werkgeversheffing wordt. Dit heeft een daling van het fiscale loon/verzamelinkomen van werknemers tot gevolg. Vanwege de jaarlijkse automatische continuering van toeslagen kan het Nieuwe Toeslagen Systeem echter nog geen rekening houden met deze lagere verzamelinkomens. Als Weekers een extra jaar de tijd krijgt, denkt hij de problemen wel te kunnen oplossen. Hij stelt daarom voor om de uniformering per 1 januari 2013 te laten ingaan.
In het aprilnummer van HR Rendement kunt u lezen wat invoering van het uniforme loonbegrip voor u in de praktijk betekent.