Kennelijk onredelijk ontslag kan flink kosten

Bij een ontslagvergoeding over kennelijk onredelijk ontslag mag de rechter voortaan de hoogte hiervan niet meer vaststellen op basis van één bepaalde versie van de kantonrechtersformule. De Hoge Raad heeft onlangs die opmerkelijke uitspraak gedaan. Het kan uw bestuurder bij ontslag flink wat geld kosten.

Een tijdje terug pasten kantonrechters en diverse gerechtshoven verschillende varianten toe van de kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag. In de uitspraak van de Hoge Raad kunt u echter nu lezen dat een kantonrechter iedere situatie afzonderlijk moet beoordelen.

Kijken naar persoonlijke omstandigheden 

Eerder hanteerden veel kantongerechten vanwege de werkbaarheid één formule, met bijvoorbeeld een korting van 30% of 50% bij kennelijk onredelijk ontslag. Daar is sprake van als uw bestuurder in redelijkheid niet tot ontslag over had kunnen gaan. Denk hierbij aan situaties waarbij hij zich bij een reorganisatie niet aan het afspiegelingsbeginsel heeft gehouden. Bij kennelijk onredelijk ontslag moet een kantonrechter voortaan dus weer netjes kijken naar de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. In welke situatie is het ontslag ontstaan en was het inderdaad onredelijk? Eén formule hanteren - werkbaar of niet - is dus uitgesloten.