Tweede Kamer akkoord met Quotumwet

Het wetsvoorstel Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten is aangenomen door de Tweede Kamer. Als ook de Eerste Kamer met het voorstel instemt, kunt u vanaf 2017 verplicht worden om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Het quotum treedt alleen in werking als werkgevers de komende jaren onvoldoende banen creëren voor arbeidsbeperkten.

De Tweede Kamer heeft ook een amendement aangenomen dat de doelgroep uitbreidt als de Quotumwet van kracht wordt. Ook mensen met een beperking die mét ondersteuning net wel het minimumloon kunnen verdienen, tellen dan mee voor het quotum. Door de uitbreiding van de doelgroep wordt het totaal aantal banen bij de invoering van het quotum hoger. Hierdoor blijft de kans op een garantiebaan voor de oorspronkelijke doelgroep gelijk en is er geen sprake van verdringing.

Doelgroep voor banenafspraak blijft gelijk

Hoewel de doelgroep voor de bepaling van de hoogte van de quotumheffing dus is uitgebreid, blijft de doelgroep voor de banenafspraak hetzelfde. De 100.000 banen die werkgevers uit de marktsector moeten creëren, zijn nog steeds voor de eerder afgesproken groep arbeidsbeperkten die volgens het kabinet zonder ondersteuning de meeste moeite heeft om een baan te vinden.

Banenafspraak geldt ook voor kleine werkgevers

Werkgevers in de marktsector en in de publieke sector hebben beloofd om de komende jaren in totaal 125.000 extra banen te creëren voor arbeidsgehandicapten die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. De baangarantie geldt zowel voor kleine als grote werkgevers. Zzp’ers en kleine bedrijven kunnen ook in aanmerking komen voor instrumenten zoals loonkostensubsidie, werkplekaanpassing, de no-riskpolis en de mobiliteitsbonus. Wordt de banenafspraak niet gehaald, dan wordt het quotum uit de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (Quotumwet) geactiveerd. Het quotum is alleen van toepassing op werkgevers met 25 of meer werknemers in dienst. Als zij het voor hen geldende quotum niet halen, kunnen ze een boete verwachten van € 5.000 per niet-ingevulde arbeidsplaats per jaar.