Nieuwe verlofregels gaan in per 1 januari 2015

De Eerste Kamer heeft op dinsdag 16 december ingestemd met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. De meeste regels gaan al op 1 januari in. Heeft u de nieuwe verlofregels al verwerkt in uw personeelsreglement?

Door de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden veranderen een aantal regels voor het bevallingsverlof, kraamverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof. Per 1 januari 2015 kunnen werknemers bijvoorbeeld één keer per jaar een verzoek indienen om hun contractuele arbeidsduur te laten wijzigen. Bij onvoorziene omstandigheden – bijvoorbeeld als een ouder van een werknemer plotseling hulpbehoevend wordt en een werknemer hierdoor minder wil werken – mag hiervan worden afgeweken. De medewerker mag dan ook meer dan één keer per jaar een aanvraag indienen om zijn contracturen te laten aanpassen.

Versoepeling langdurend zorgverlof per 1 juli 2015

De uitbreiding van de personenkring voor kortdurend- en langdurend zorgverlof gaat pas per 1 juli 2015 in. Werknemers kunnen vanaf die datum ook kort- en langdurend zorgverlof aanvragen als ze moeten zorgen voor een broer, zus, grootouder, kleinkind, huisgenoot of iemand anders in hun sociale kring die ziek is. Langdurend zorgverlof is per 1 juli 2015 ook mogelijk als een medewerker noodzakelijke zorg moet verlenen bij ziekte of hulpbehoevendheid. Tot nu toe is langdurend zorgverlof alleen mogelijk voor zorg in verband met een levensbedreigende ziekte.

Belangrijkste wijzigingen verlofregels op een rijtje

In het bericht ‘Nieuwe verlofregels door Tweede Kamer’ leest u de belangrijkste wijzigingen als gevolg van de aanpassingen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA).