Leaseauto afnemen van werknemer mag soms

Het geniet niet de voorkeur, maar het kan voorkomen dat u vanwege bezuinigingen af wilt van de leaseauto´s van werknemers. Dit kan een flinke slok op een borrel schelen. U mag dit echter niet zomaar doen. Alleen in het geval dat het bedrijfsbelang zwaarder weegt dan het belang van de werknemer. Het is een eenzijdige optie vanuit de werkgever. Het gerechtshof Arnhem heeft hier uitspraak over gedaan.

De uitspraak betrof een overheidsinstelling die na een fusie een nieuwe autoregeling invoerde. Hierin was een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen. Toen de werkgever zwaar moest bezuinigen van de overheid, werd de regeling zodanig beperkt dat de desbetreffende werknemer zijn auto moest inleveren. De werknemer vond echter dat hij recht op de leaseauto hield totdat zijn dienstverband was afgelopen. Hij stapte naar de rechter.

Wel overgangsregeling

Het gerechtshof oordeelde uiteindelijk in het voordeel van de werkgever. De opgelegde bezuinigingen waren voor de werkgever namelijk van voldoende zwaarwegend belang om de regeling eenzijdig te wijzigen. Daarnaast werd de werknemer niet benadeeld. Hij kon immers gebruik maken van een overgangsregeling. Ook had hij de mogelijkheid om de auto over te nemen met een renteloze lening.

Gerechtshof Arnhem, 08 september 2009, LJN BL1049