Gebruikelijk loon niet lager om handicap

Als u als ondernemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, is dit niet meteen een geldig excuus om uw gebruikelijk loon lager vast te stellen dan het minimum. Zeker niet op het moment dat de winst van uw bv volledig afhankelijk is van uw werkzaamheden en deze hoog is. Dit blijkt uit een uitspraak die Gerechtshof Amsterdam onlangs deed.

De ondernemer in deze zaak was voor 65% arbeidsongeschikt verklaard en kon hierdoor slechts parttime werken. Daarom had hij voor de jaren 1998 tot en met 2001 een gebruikelijk loon opgegeven dat lager was dan het minimum. Gezien de flinke winsten die zijn bv maakte, was de inspecteur het hier niet mee eens. Hij legde dan ook forse naheffingsaanslagen loonbelasting/premie volksverzekeringen op, waar de ondernemer het uiteraard niet mee eens was. Hij had immers slechts parttime kunnen werken.

Alleen door uurtarief al boven het minimum

De rechter stelde de inspecteur op dit punt in het gelijk. De winst van de bv was namelijk volledig afhankelijk van de inspanningen van de ondernemer. Verder had de bv geen werknemers. Daarbij zou een werknemer met vergelijkbare werkzaamheden een uurtarief van ongeveer fl 500 verdienen. Ook al was de ondernemer slechts voor 35% arbeidsgeschikt, dan nog zou zijn loon boven het minimum zijn uitgekomen.
Gerechtshof Amsterdam, 25 maart 2010, LJN: BM1893