Cao van belang bij overwerkvergoeding

In uw organisatie zijn vast wel medewerkers die door hun functie regelmatig overuren maken. Als dat het geval is kan de werkgever besluiten om dit overwerk te compenseren in het salaris. Valt deze vergoeding echter lager uit dan wat er in de cao is afgesproken, dan moet u niet raar opkijken als de werknemer dit bedrag toch nog terugvordert.

De Hoge Raad deed onlangs uitspraak in een zaak die twee werknemers hadden aangespannen tegen hun werkgever. De twee verdienden ongeveer anderhalf keer het basisloon dat in de cao was afgesproken en de werkgever vond daarom dat zij voldoende gecompenseerd werden in hun salaris. Na ontbinding van de arbeidsovereenkomsten eisten de werknemers alsnog dat de overuren werden uitbetaald. In de cao was namelijk een hogere vergoeding afgesproken.

Overwerk uitbetalen

De afspraak die de werkgever maakte met zijn medewerkers was minder gunstig dan de cao en was daarom ongeldig. Toen de Hoge Raad zich over de kwestie boog, oordeelde deze dat de afspraak van de werkgever wel geldig was in de tijd dat de forfaitaire vergoeding hoger was dan in de cao afgesproken, maar niet geldig was voor de maanden waarin de vergoeding lager uitpakte dan in de cao. De werknemers konden voor die tijd dus nog aanspraak maken op een overwerkvergoeding.
Hoge Raad, 24 april 2009, LJN: BH2623