‘Pushende’ werkgever bij ziekte werkt averechts

Werknemers die ziek thuis zijn, hebben rust nodig om uit te zieken. Lang niet alle werkgevers gunnen hun werknemers die rust, blijkt uit onderzoek van vakbond CNV. Een ‘pushende’ werkgever werkt echter averechts en kan de werkdruk juist verder vergroten. Een goed gespreksonderwerp dus voor de ondernemingsraad (OR) en de bestuurder.

Nederland zit in een griepepidemie. Als werknemers door ziekte niet kunnen werken, heeft dat vaak gevolgen voor de werkdruk. In het onderzoek van CNV geeft bijna een derde (29%) van de respondenten aan dat de werkdruk door de huidige griepgolf hoger is dan ooit. Werkgevers zien een zieke werknemer daarom het liefst zo snel mogelijk weer terugkeren op het werk en dringen daar soms ook op aan. Maar dat heeft vaak juist een averechts effect.

Werknemer heeft vooral rust nodig bij ziekte

Bij 21% van de deelnemers aan het onderzoek belt de werkgever de dag na de ziekmelding met de vraag wanneer de werknemer weer komt werken en 15% ervaart druk van de werkgever om snel weer aan het werk te gaan. Werknemers zitten echter meestal niet te wachten op belletjes van hun werkgever als ze ziek thuis zijn en gaan daardoor ook niet eerder aan de slag. Werknemers hebben bij ziekte vooral rust nodig om te herstellen en het gros (84%) wil zelf graag zo snel mogelijk weer aan het werk. Daarbij speelt de werkdruk ook een rol.

Doorwerken is onverstandig

Ruim een derde (35%) van alle respondenten werkt door als ze ziek zijn en 27% werkt op een lager pitje thuis door als ze zich ziek hebben gemeld. Bijna 1 op de 5 (18%) durft zich niet ziek te melden vanwege de hoge werkdruk. Dat is een onwenselijke situatie. Als werknemers met griep of verkoudheid naar het werk gaan, is de kans groot dat zij ook anderen besmetten. Dit kan de werkdruk nog meer vergroten. Bovendien duurt het herstel vaak langer als een zieke werknemer blijft doorwerken terwijl hij zich niet fit voelt, wat het risico op een burn-out vergroot. Ook het RIVM waarschuwde onlangs nog voor doorwerken met griep- en verkoudheidsklachten. Op tijd ziekmelden scheelt volgens RIVM juist in verzuim.

OR kan aandringen op ‘snotneusprotocol’

De OR doet er goed aan om met de bestuurder in gesprek te gaan over het verzuimbeleid. De OR moet namelijk bevorderen dat de werkgever zorgt voor een gezonde en veilige werkomgeving (artikel 28, lid 1 WOR) en heeft instemmingsrecht bij het arbo- en verzuimbeleid in de organisatie (artikel 27, lid 1d WOR). Als de organisatie nog geen zogenoemd snotneusprotocol (tool) heeft, kan de OR erop aandringen dat dat er komt. Het schept zowel bij de werkgever als de werknemer duidelijkheid over de vraag wanneer de werknemer beter thuis kan blijven of toch naar kantoor kan komen bij klachten.