Verwerk LKV en LIV deze maand in loonaangifte 2024

Elk jaar moet een werkgever uiterlijk 31 januari de laatste aangifte loonheffingen over het vorige kalenderjaar indienen. Het is zaak dat hij dit juist en volledig doet, mede omdat hieruit valt af te leiden of hij recht heeft op het lage-inkomensvoordeel (LIV) of een loonkostenvoordeel (LKV).

De gegevens uit de aangifte loonheffingen over 2024 gebruikt de Belastingdienst onder meer voor het toekennen van toeslagen en de vooraf ingevulde aangifte inkomstenbelasting. Maar ook berekent UWV hiermee de eventuele tegemoetkomingen waar een werkgever recht op heeft voor bepaalde werknemers met een laag loon over het jaar 2024.

Recht op LIV en/of LKV

Bepaalde werknemers voldoen aan de voorwaarden voor het LKV (artikel). Voor deze werknemers kan een werkgever recht hebben op een loonkostenvoordeel. Deze moet hij voor de betreffende werknemer aanvragen in de aangiftes loonheffingen over 2024.
Tot en met vorig jaar kon een werkgever bovendien recht hebben op het lage-inkomensvoordeel (LIV) en tot en met 2023 ook voor jongere werknemers het jeugd-LIV, maar beide tegemoetkomingen bestaan inmiddels niet meer. Omdat het LIV per 1 januari 2025 ten einde kwam, kan een werkgever dit nog wel een laatste keer uitbetaald krijgen over 2024. Dit hoeft een werkgever niet apart aan te vragen; UWV bepaalt aan de hand van de polisadministratie of er LIV wordt toegekend.

Voorlopige berekening is te corrigeren

De voordelen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) worden toegewezen op basis van gegevens uit de aangifte loonheffingen. Met deze gegevens wordt de polisadministratie van UWV gevuld. Daarom moet een werkgever de voorlopige berekening goed controleren (tool) die UWV vóór 15 maart 2025 stuurt naar werkgevers die op grond van de polisadministratie recht hebben op LKV of LIV over 2024.
Als er iets niet klopt aan die berekening of de werkgever krijgt ten onrechte geen tegemoetkoming, kan hij dit nog tot en met 1 mei 2025 via correcties over 2024 repareren. Hij doet er dus verstandig aan om de verloonde uren van werknemers gelijk correct in de loonaangifte te verwerken (vóór 31 januari 2025) en met de belangrijke momenten voor de WTL rekening te houden.