Afbouw LKV oudere werknemer per 2025

De hoogte van het loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer is dit jaar afhankelijk van de datum dat de oudere werknemer in dienst kwam. Na 2026 is er geen mogelijkheid meer om dit LKV te ontvangen.

Werkgevers kunnen onder voorwaarden het LKV oudere werknemer krijgen als zij werknemers van 56 jaar of ouder in dienst nemen. Het LKV voor oudere werknemers is per 1 januari 2025 verlaagd voor oudere werknemers die hun dienstbetrekking zijn begonnen op of na 1 januari 2024. Vorig jaar was het LKV nog € 3,05 per verloond uur, met een maximale vergoeding van € 6.000 per jaar. Dit jaar kan de werkgever € 1,35 per verloond uur aan LKV krijgen, met een maximum van € 2.600 per jaar. Per 1 januari 2026 krijgt een werkgever voor deze ouderen helemaal geen LKV meer en wordt het ook voor nieuwe werknemers afgeschaft.

Overgangsrecht voor oudere werknemer die is gestart voor 2024

Voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel per verloond uur hetzelfde bedrag als in 2024 (€ 3,05). Omdat de werkgever in deze situatie het LKV oudere werknemer maximaal drie jaar voor dezelfde werknemer mag aanvragen, is 2026 het laatste jaar waarin dat kan spelen. De tegemoetkomingen op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) worden altijd pas na afloop van het kalenderjaar berekend en uitbetaald. Het LKV over 2026 betaalt de Belastingdienst dus in 2027 uit.