Werknemers: werk-privébalans belangrijker dan salaris

Sinds 2003 doet Randstad onderzoek naar wat werknemers écht belangrijk vinden in een baan. Voor het eerst moet het salaris het onderspit delven tegen een goede werk-privébalans. Daarnaast zijn werknemers eerder bereid om ontslag te nemen.

Voor de ‘Workmonitor 2025’ vroeg uitzendbedrijf Randstad aan ruim 26.000 respondenten uit 35 landen wat zij allemaal belangrijk vinden in een baan. 83% noemde een goede werk-privébalans belangrijk en eenzelfde percentage koos (ook) voor baanzekerheid. Het salaris werd door 82% van de deelnemers als belangrijk bestempeld. Niet eerder werd de werk-privébalans ‘wereldwijd’ vaker belangrijk genoemd dan het salaris. In Nederland wel. Vorig jaar noemde 94% van de Nederlandse respondenten de werk-privébalans (artikel) namelijk belangrijk en 90% het salaris. De Nederlandse top 4 ziet er dit jaar als volgt uit:

1. werk-privébalans (82% noemde dit belangrijk);
2. salaris (77%);
3. flexibiliteit in werktijden (67%);
4. flexibiliteit in werklocatie (67%).

Uit het onderzoek volgt niet duidelijk waarom de percentages zo hard zijn gedaald.

Ontslag vanwege een giftige werksfeer

Volgens Randstad toont het onderzoek verder aan dat een baan voor werknemers niet alleen draait om wat ze doen, maar ook waarom, hoe en met wie ze het werk doen. Werknemers verwachten in toenemende mate dat hun baan aansluit bij hun persoonlijke waarden, ambities en leven. Is dat niet het geval, dan zijn werknemers eerder bereid ontslag te nemen dan vorig jaar. Zo zou 42% van de Nederlandse deelnemers een baan niet accepteren als ze het oneens zijn met de visie van de organisatie. In 2024 was dit nog 37%. 26% heeft ooit daadwerkelijk om die reden ontslag genomen. 39% zou ontslag nemen als er geen doorgroeimogelijkheden zouden zijn bij de werkgever (in 2024: 26%). Verder zegt 33% van de ondervraagden wel eens ontslag te hebben genomen vanwege een giftige werksfeer.

Werknemers willen zich ontwikkelen op AI-gebied

Of een werknemer trouw blijft aan zijn werkgever, hangt ook af van de ontwikkelmogelijkheden die hij krijgt. 36% van de werknemers zou ontslag nemen als de werkgever geen mogelijkheid zou bieden om vaardigheden toekomstbestendig te maken. Vorig jaar was dit nog 21%. In deze context is het opvallend dat ‘slechts’ 50% aangeeft dat de werkgever die mogelijkheid ook daadwerkelijk biedt. Op de vraag in welke ontwikkelmogelijkheden ze het meest geïnteresseerd zijn, antwoorden de meeste werknemers: artificial intelligence (AI).
De toegenomen ontslagbereidheid heeft volgens Randstad onder meer te maken met de krappe arbeidsmarkt, waarin mensen steeds meer het gevoel hebben écht een keuze te hebben. Met bijvoorbeeld een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) (tool) kunnen werkgevers onderzoeken of hun werknemers tevreden zijn over (de voorwaarden van) hun baan.