Hogere salarisnormen 30%-regeling per 2025

Voor buitenlandse werknemers met een specifieke deskundigheid die schaars is in Nederland kunnen werkgevers de 30%-regeling toepassen. De salarisnormen die passen bij deze forfaitaire vergoeding voor extraterritoriale kosten zijn per 1 januari 2025 gestegen.

Werknemers uit het buitenland maken waarschijnlijk extra kosten voor hun verblijf in Nederland, bijvoorbeeld voor huisvesting. Als een werkgever deze kosten goed bijhoudt in de loonadministratie, geld voor deze extraterritoriale kosten een gerichte vrijstelling in de werkkostenregeling (WKR).
Een werkgever heeft ook de mogelijkheid om de 30%-regeling toe te passen. In dat geval mag hij onder bepaalde voorwaarden maximaal 30% van het loon onbelast vergoeden zonder een uitgebreide administratie bij te houden.

Salarisnorm per 2025

In 2025 moet een werknemer minimaal een bepaald belastbaar jaarloon verdienen (exclusief de vrijstelling) om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling. De salarisnorm voor ingekomen werknemers is verhoogd van € 46.107 (2024) naar € 46.660 (2025). Voor werknemers met een masterdiploma onder de 30 jaar is de norm verhoogd van € 35.048 (2024) naar € 35.468 (2025).
Er geldt wel een bovengrens voor het loon dat onder de 30%-regeling mag vallen (artikel). Deze is gelijk aan de norm voor de Wet normering topinkomens (WNT) en bedraagt in 2025 € 246.000.
Voor wetenschappers en onderzoekers bij bepaalde onderwijs- en onderzoeksinstellingen geldt geen salarisnorm.

27%-regeling per 2027

Er staan verschillende wijzigingen op de planning rondom de 30%-regeling. Het kabinet stelt per 1 januari 2027 een wijziging van de 30%-regeling voor, naar een constant forfait van 27%. Het wordt vanaf dan dus de 27%-regeling. Daarnaast is het kabinet van plan om de salarisnorm voor ingekomen werknemers verder te verhogen.