Recordaantal fusies en overnames in 2024
In 2024 kwamen er bij de Sociaal-Economische Raad (SER) 950 meldingen van fusies en overnames binnen. Dat is een stijging van 16,9% ten opzichte van 2023 en een nieuw recordaantal. Als de bestuurder plannen heeft voor een fusie, overname of duurzame samenwerking met een andere onderneming, moet hij de ondernemingsraad (OR) vooraf om advies vragen.
De SER ontving vorig jaar 950 meldingen van fusies en overnames. In 2023 waren dit er 813. Niet eerder werden er in een jaar tijd zoveel fusies bij de SER gemeld als vorig jaar. Het vorige record dateert uit 2021. Toen werden er 892 fusies gemeld. De meeste meldingen waren afkomstig uit de sector dienstverlening (374), gevolgd door industrie en bouw (217) en handel (144). Vanuit de non-profit sector ontving de SER 130 fusiemeldingen.
Melding maken verplicht volgens Fusiegedragsregels
Om de belangen van werknemers bij een fusie of overname te beschermen, heeft de SER Fusiegedragsregels (pdf) opgesteld. Deze gelden zowel voor het bedrijfsleven als voor de overheid, non-profitorganisaties en vrije beroepen. De Fusiegedragsregels schrijven onder meer voor dat de betrokken partijen de voorgenomen fusie en de gevolgen hiervan voor de werknemers tijdig bij de SER en bij de betrokken vakbonden moeten melden, zodat de vakbonden nog wezenlijke invloed kunnen uitoefenen op de totstandkoming en uitvoering ervan. De vakbonden zullen een oordeel vormen van de fusie en de gevolgen ervan voor de organisatie en werknemers. Ook zullen zij contact opnemen met de ondernemingsraad (OR). De OR heeft namelijk ook nog van alles in te brengen als er een fusie aan zit te komen (artikel).
Aandachtspunten voor de OR bij adviesaanvraag over fusie
De bestuurder is volgens artikel 25, lid 1a en 1b WOR verplicht om de OR vooraf om advies te vragen bij een voorgenomen fusie, overname of duurzame samenwerking. De OR kan bij zijn advies over de voorgenomen fusie (tool) het standpunt van de vakbond meenemen, met name als het gaat over het opvangen van de gevolgen voor het personeel. De OR doet er verstandig aan om een lijst van vragen en aandachtspunten bij een fusie door te lopen, maar moet vooral ook zelf bedenken welke zaken de raad wil inbrengen en wat de OR daarmee wil bereiken. Iedere situatie is namelijk anders. De OR mag daarvoor ook een externe deskundige inschakelen (artikel 16 WOR).
Als de fusie of overname een feit is, zit de taak van de OR er nog niet op. De OR speelt namelijk ook een rol bij het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden. De toolbox Arbeidsvoorwaarden harmoniseren doe je zo wijst daarbij de weg.