Vernieuwd kennisdocument WTL gepubliceerd

Per 2025 worden er aanpassingen gedaan aan de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid publiceerde onlangs een vernieuwd kennisdocument met vragen en antwoorden over dit onderwerp.

In de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) is geregeld dat werkgevers voor bepaalde werknemers een tegemoetkoming kunnen ontvangen. Voor werknemers in bijzondere doelgroepen bestaan de loonkostenvoordelen (LKV’s). Voor werknemers met een relatief laag inkomen bestaat het lage-inkomensvoordeel (LIV).
De komende jaren staan er een aantal aanpassingen op de planning op het gebied van de LKV’s en wordt het LIV afgeschaft. Het jeugd-LIV is al afgeschaft. Naar aanleiding van deze aanpassingen heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een vernieuwd kennisdocument  gepubliceerd.

Uitbreiding kennisdocument WTL

Ten opzichte van de vorige versie uit april 2024 is het vernieuwde document voornamelijk geactualiseerd. Bovendien is het kennisdocument uitgebreid met verschillende vragen. De toegevoegde vragen gaan over:

• de aanstaande afschaffing van het LIV;
• de afschaffing van het LKV oudere werknemer;
• de voorgenomen aanpassing aan het LKV doelgroep banenafspraak;
• de aanstaande verruiming van het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer.

In vraag 2.3 en 2.4 wordt onder andere behandeld wanneer en waarom het LIV wordt afgeschaft. De afschaffing van het LIV gaat in per 1 januari 2025, omdat het slechts beperkt het gewenste effect had. Het LIV beoogde namelijk werkgevers te stimuleren mensen met een laag inkomen in dienst te nemen en te houden, maar uit onderzoek is gebleken dat het LIV slechts zeer beperkt leidt tot extra werkgelegenheid voor deze mensen. Verder wordt in de toegevoegde vragen ingegaan op de verschillende wijzigingen in de LKV’s.