Per 2027 minder voordeel voor expats door 27%-regeling

De 30%-regeling expats wordt per 1 januari 2027 versoberd naar een 27%-regeling. De plannen waren al uitgelekt, maar zijn nu ook te lezen in de aanbiedingsbrief van het pakket Belastingplan 2025. De versobering die per 1 januari 2024 inging, wordt teruggedraaid.

Voor de vergoeding van de extra kosten die een buitenlandse werknemer maakt die in Nederland komt werken, geldt onder voorwaarden een gerichte vrijstelling. Als een werknemer aan alle voorwaarden voor de 30%-regeling voldoet, kan hij tot 30% van zijn loon (inclusief de vergoeding) onbelast uitbetaald krijgen als vaste vergoeding. Hier hoeft geen bewijs voor in de loonadministratie te worden opgenomen, het is een forfaitair percentage.

Expat mag per 2027 nog 27% van loon onbelast vergoed krijgen

Eerder lekte al uit dat het kabinet het belastingvoordeel voor de expat wil verminderen. In de tweede nota van wijziging bij het Belastingplan 2025 zal worden geregeld dat de gerichte vrijstelling per 1 januari 2027 zal gaan gelden voor 27% van het loon, in plaats van 30%. Voor de jaren 2025 en 2026 geldt voor alle ingekomen werknemers een forfait van 30%. Aan de bovengrens voor het loon dat onder de 30%-regeling mag vallen wordt niet gesleuteld, behalve een inflatiecorrectie per 1 januari 2025. De 30%-regeling mag in 2024 worden toegepast over maximaal € 223.000 (in 2025 wordt dit bedrag € 246.000). 

Salarisnormen gaan omhoog

De salarisnorm voor de 30%-regeling wordt verhoogd van € 46.107 naar € 50.436 (dit is nog exclusief tabelcorrectiefactor) en voor ingekomen werknemer jonger dan 30 jaar met een mastergraad van € 35.048 naar € 38.338 (exclusief tabelcorrectiefactor). De salarisnormen worden daarna jaarlijks geïndexeerd op basis van de tabelcorrectiefactor. 

Streep door eerdere stapsgewijze afbouw 30%-regeling

De versobering die werd aangenomen tijdens de behandeling van het Belastingplan 2024 is teruggedraaid. Toen werd op het laatste moment besloten om de 30%-regeling stapsgewijs af te bouwen. Alleen tijdens de eerste 20 maanden dat de regeling van toepassing is, bedraagt het percentage 30%. Daarna is het 20 maanden 20% en de laatste 20 maanden kan nog maar 10% van het loon onbelast uitbetaald worden. Na die 60 maanden is het recht op toepassing van de 30%-regeling voorbij. Uit een recente evaluatie van de 30%-regeling bleek onder meer dat de regeling doeltreffend is en dat de versobering een negatief effect heeft op het vestigingsklimaat in Nederland. Deze versobering wordt nu dus teruggedraaid. Voor ingekomen werknemers die vóór 2024 zijn gestart met de 30%-regeling geldt volledig respecterend overgangsrecht. 

Download de belangrijkste Prinsjesdagstukken in pdf, zodat u snel de achtergrondinformatie bij de hand heeft.